针对您提出的“替班没有给钱怎么处理”的问题，这实际上涉及到的是工资支付和劳动权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是正式员工还是替班员工，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

如果替班后没有得到应有的报酬，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对未支付工资的关切和诉求。
   • 询问工资未支付的原因，并要求雇主给出明确的支付时间和方式。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如替班记录、工作时长、工作内容、与雇主的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动和应得报酬。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求劳动行政部门介入调查并责令雇主支付工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门未能有效解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并遵循相关法律程序。

5. 了解相关法律责任：

   • 根据《工资支付暂行规定条例》第十八条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
   • 如果雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任，如《中华人民共和国刑法》第二百七十六条所规定的那样。

6. 关注信用惩戒措施：

   • 根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，拖欠工资情节严重的用人单位及其相关责任人可能会被列入失信联合惩戒对象名单，面临一系列信用惩戒措施。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。