面对替班时被压工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位协商
- 目的与建议：首先，尝试与单位负责人进行沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并争取和平解决。在沟通时，选择合适的时机，态度诚恳地说明工资未发放给你带来的生活困扰，并了解拖欠的具体原因及预计的发放时间。
- 证据保留：在协商过程中，记得记录下聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。
收集证据
- 重要性：证据是维权的关键，它能为你的主张提供有力支持。
- 具体证据：包括但不限于劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录（证明你确实替班了）、工资条（如果有的话，或者银行工资流水、电子工资单等）、与公司关于工资问题的沟通记录等。
向劳动监察部门投诉
- 途径与内容：你可以通过线上平台或线下窗口向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，或者拨打举报投诉电话。在投诉时，详细说明拖欠工资的事实、涉及金额、公司基本信息等。
- 处理结果：劳动监察部门有权进行调查处理，并责令单位限期支付工资。如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 条件与准备：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 仲裁流程：提交申请后，等待受理，然后参加开庭审理，最后等待作出裁决。裁决具有法律效力，单位必须履行。
- 执行裁决：如果单位不履行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。
向法院提起诉讼
- 条件与流程：如果你对仲裁结果不服，或者仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼时，需要准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书（如果有的话）、相关证据等。
- 审理与执行：法院会安排开庭审理，并依据事实和法律作出判决。如果单位仍不履行判决，你可以申请强制执行。
其他建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为或暴力手段。
- 确保你的维权诉求合理且符合法律法规规定。
- 持续关注劳动法等相关法律法规的变化，以便更好地维护自身权益。
示例说明：
假设你替班了一个月，但单位以各种理由拖欠你的工资。你可以先尝试与单位负责人沟通，说明你的情况并要求支付工资。如果沟通无果，你可以收集好相关证据（如考勤记录、与单位的沟通记录等），然后向当地劳动监察部门投诉。如果投诉后单位仍然不支付工资，你可以进一步申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律后果：
如果单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括加付赔偿金等。如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。