针对“替班工资不给怎么办”的问题，核心结论是：你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 建议行动：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付替班期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。

2. 投诉举报：

   • 法律背景：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议行动：准备相关证据，如替班记录、工作证明、工资条等，向劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了充分的证据来证明你的诉求。填写劳动仲裁申请书时，要详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，或者你对劳动仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终途径。
   • 建议行动：在提起诉讼前，确保你已经获得了劳动仲裁裁决书（如果申请了劳动仲裁），并准备了充分的证据来支持你的诉求。向人民法院提交起诉状时，要详细陈述事实和理由，并附上相关证据材料。人民法院在受理案件后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位败诉，还可能需要承担你的律师费、诉讼费等额外费用。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，幸世航律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和指导。
• 保留好所有与替班和工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。