当工资被带班领走却未发放给个人时，你可以采取以下措施来维护自身权益：
与带班及用人单位沟通协商
- 直接沟通：首先，尝试与带班进行直接沟通，了解其领取工资后未发放的具体原因，并明确要求其尽快支付。这是最直接且高效的解决方式。
- 内部投诉：若带班拒绝支付或无法联系，你可以向用人单位的人力资源部门或管理层反映情况，要求他们介入处理。用人单位有责任确保工资按时足额发放给员工。
收集并保留证据
- 在采取进一步行动前，务必收集并保留好相关证据，这些证据将是你维权的关键。包括但不限于：劳动合同或劳务协议、工资条、考勤记录等证明工作时长和应得工资的材料，以及与带班的聊天记录、通话录音或其他能证明工资被代领且未发放的证据。
向劳动监察部门投诉
- 若沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。提交相关证据材料，请求其对用人单位进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁
- 适用条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为用人单位存在其他违法行为，如克扣工资、未签订劳动合同等，你可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。确保所有材料真实有效，能够充分证明你的诉求。
- 仲裁程序：仲裁委员会将依法受理案件，并进行调解或裁决。若裁决支持你的诉求，用人单位需在规定时间内履行支付义务。
提起诉讼
- 前提条件：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不履行仲裁裁决，你可向法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道防线。
- 诉讼流程：需提交起诉状及相关证据材料，法院将依法审理案件并作出判决。若判决支持你的诉求，用人单位必须履行支付义务，否则可能面临更严重的法律后果。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：维权是一个复杂且可能耗时的过程，保持冷静和理性有助于你更好地应对各种情况。
- 及时咨询专业人士：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
- 坚持到底：维权可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持到底，依法维护自己的权益，最终一定能够得到应有的赔偿和公正对待。