带班人员拿了工人工资却不给工人，这是违反劳动法律法规的行为，工人有权采取多种措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决策略：
一、法律层面分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位（包括包工头以个人名义招用工人时视为用人单位）必须按时足额支付工资。
- 拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿。
法律后果：
- 如果带班人员被认定为拖欠工资，劳动行政部门将依法进行调查处理，责令其支付工资，并可能对其进行行政处罚，如罚款等。
- 在严重情况下，如恶意欠薪，带班人员还可能面临刑事责任。
二、实际解决策略
与带班人员协商：
- 首先尝试与带班人员进行友好协商，了解其拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。
- 提交投诉材料时，需详细说明情况，并提供相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能要求带班人员支付工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动行政部门的处理结果不满意，或带班人员拒不执行支付令，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求带班人员支付工资及赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，如工资条、工作合同、考勤记录等。
其他途径：
- 可以向工会组织求助，工会组织将协助工人维护其合法权益。
- 对于涉及刑事犯罪的（如恶意欠薪），可以向公安机关报案，追究带班人员的刑事责任。
三、预防措施与建议
签订书面合同：
- 工人在就业前应要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。
了解法律法规：
- 工人应主动学习相关法律法规，了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
保留证据：
- 在工作过程中，注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、工作证等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施进行维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，面对带班人员拖欠工资的情况，工人应首先尝试协商解决，若协商无果则应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，工人也应加强自我保护意识，签订书面合同、了解法律法规、保留证据并及时维权。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。