针对您提出的问题“一起干活的拿了钱不给下面工人怎么办”，这主要涉及到工资支付和劳动权益保护的问题，以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律关系分析：

   • 首先，需要明确一起干活的“上面的人”与“下面工人”之间的法律关系。如果他们是雇佣关系，即“上面的人”是雇主，“下面工人”是雇员，那么雇主有义务按时足额支付工资。
   • 如果他们之间是合作关系或承包关系，那么情况可能更为复杂，需要依据具体的合作协议或承包合同来确定各自的权利和义务。但无论如何，工人都有权获得其应得的劳动报酬。

2. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主或用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是雇主的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
   • 如果“上面的人”拿了钱却不给“下面工人”，这明显违反了工资支付义务，工人有权要求其支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先，工人可以尝试与“上面的人”进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，工人可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果“上面的人”被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

5. 建议与注意事项：

   • 工人在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 工人应尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结来说，如果一起干活的拿了钱不给下面工人，工人有权要求其支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。 在整个过程中，工人应保留好相关证据，并尽可能寻求专业律师的帮助和指导。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。