面对一起干活的工友拿钱不给的情况，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与工友进行面对面的友好交流，明确指出工作已完成且按照约定应支付报酬，询问不支付的具体原因。有时候，问题可能仅仅是因为对方的遗忘或误解，通过直接沟通往往能够迅速解决。
   • 书面确认：若直接沟通无果，可以通过短信、微信或正式催款函等书面方式再次提醒对方，详细列明工作内容、完成情况、应付金额及付款期限，并保留好这些书面记录作为后续证据。

2. 寻求第三方协助调解：

   • 基层调解组织：当双方无法自行协商解决时，可以向当地的人民调解委员会、社区居委会或村委会等基层组织申请调解。这些组织具备丰富的调解经验和能力，有助于双方找到合理的解决方案。
   • 行业协会：如果涉及特定行业的工作纠纷，且工友与你是同行，可以向相关行业协会求助。行业协会能够从专业角度出发，依据行业规范和惯例，促使对方履行付款义务。

3. 法律途径维权：

   • 劳动监察投诉（若存在劳动关系）：如果你们之间存在事实劳动关系（如长期固定工作），可向当地人社局劳动监察部门提交投诉书，要求对用人单位（或工友作为雇主）进行调查并责令支付工资。投诉时需准备身份证明、工作证明等相关材料。
   • 民事诉讼（适用于劳务关系）：对于私人之间的劳务纠纷，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。起诉前需准备好起诉状、证明劳务关系存在及工作完成情况的相关证据（如工作记录、沟通记录、支付证明等）。法院将根据事实和法律规定作出判决，若对方不履行判决，可申请强制执行。
   • 申请支付令：如果债权债务关系明确且合法，你也可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人（工友）给付金钱。这种方式相对简便快捷，但前提是债权债务关系必须清晰无争议。债务人在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，债权人可申请强制执行。

4. 特殊场景应对：

   • 无书面合同：如果双方没有签订书面合同，可以通过证人证言、工作成果物、行业惯例等证据链来佐证劳务关系的存在。例如，装修工人可以提供现场照片、业主验收记录等作为证据。
   • 对方经济困难：如果工友确实存在经济困难，无法一次性支付报酬，可以协商分期付款计划并签订书面协议，明确每期金额与时间节点。同时，可以要求对方提供担保人或抵押物以增强保障。

在处理此类纠纷时，有几点建议供你参考：

• 保留证据：无论是沟通记录、工作记录还是支付证明，都要妥善保存。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。
• 保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工友有拖欠报酬的迹象，应及时采取行动进行沟通和协商。拖延时间越长，问题可能越复杂，解决难度也可能越大。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的有力武器。在面对工友拿钱不给的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。