结论前置：针对您“给别人做点工，工钱不给”的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对工钱未支付的关切，并要求雇主尽快支付。在协商过程中，您可以提供工作记录、证人证言等证据，以支持您的诉求。
   • 协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，如果雇主能够认识到问题并愿意支付工钱，那么问题就可以得到迅速解决。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。这些部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以要求雇主支付拖欠的工钱。
   • 在投诉时，您需要提供详细的工作情况、雇主信息以及拖欠工钱的证据等，以便相关部门能够准确了解情况并采取措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付拖欠的工钱。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审程序。如果法院判决支持您的诉求，雇主必须履行判决结果，支付拖欠的工钱及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资单、证人证言等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询。我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果雇主拖欠工钱的行为被认定为违法，除了需要支付拖欠的工钱外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。因此，雇主通常会倾向于通过协商或支付来解决问题，以避免更严重的法律后果。