结论：在遭遇工友拿钱不给的情况时，虽然可以报警，但警方主要进行初步受理和调解，更有效的解决途径是通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 报警处理：

   • 报警受理：当您遇到工友拿钱不给的情况时，可以选择报警。警方会详细记录您的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、工友信息、拖欠金额等。
   • 初步判断：警方会初步判断事件性质。如果这是一起单纯的劳务报酬纠纷，一般属于民事纠纷范畴，不在公安机关直接处理范围内。但若涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法处理。
   • 现场调查与调解：如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向您和工友了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。对于一般的劳务纠纷，警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题。
   • 后续法律指引：若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知您这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

2. 通过法律程序维护权益：

   • 收集证据：在采取任何法律行动之前，您应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等。这些证据对于维权至关重要。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您应首先尝试与工友协商解决拖欠工资问题。通过友好沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 申请调解：若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会或其他专业调解机构申请调解。这些机构会中立地介入，帮助双方通过协商达成和解协议。
   • 向劳动监察部门投诉：您还可以向当地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位（或个人）进行监督检查，并责令其支付工资。此途径处理较为专业和高效，一般会在规定时间内给出处理结果。
   • 申请仲裁：如果调解和投诉仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，裁决结果具有法律效力，双方必须遵守。您应准备好相关证据，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终司法途径，法院会依法对案件进行全面审查和判断，作出公正的判决。判决结果具有强制执行力，可以确保您的合法权益得到实现。

特殊情况下的法律制裁：

• 如果工友的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，且经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查。此时，工友将面临法律的严厉制裁。

建议：

• 在遭遇此类情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语冲突，以免激化矛盾或引发不必要的法律纠纷。
• 及时收集并保存好所有相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为张明珠律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权等领域的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。