结论前置：给别人干了一天活，对方不给钱，虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起民事诉讼来维护自己的合法权益。
一、报警的可行性及局限性
报警的可行性：从法律程序上讲，您可以报警，因为对方的行为可能构成违约或违法行为。然而，警方在处理此类纠纷时，通常仅会进行调解，尝试促使双方达成和解。
报警的局限性：由于这主要是一个民事争议，警方一般不会直接介入处理，如强制对方支付报酬。因此，报警可能不是解决此类问题的最直接或最有效的方式。
二、更有效的法律解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地劳动执法监察大队投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠的工资。
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够更直接地介入并处理此类纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果您与对方之间存在劳动关系，且因劳动报酬等发生争议，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起民事诉讼：
- 如果您与对方之间构成劳务关系（而非劳动关系），或者劳动仲裁未能解决问题，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供证据证明对方未支付报酬的事实，并请求法院判决对方支付相应的报酬及可能的违约金或赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：在采取任何法律行动之前，确保您收集了足够的证据来证明对方未支付报酬的事实，如工作记录、聊天记录、证人证言等。
尝试协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成和解协议并解决问题。
及时行动：如果协商无果，且您决定采取法律行动，请尽快进行，以免超过法律规定的时效期。
四、法律背景与依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动仲裁的适用范围和流程，包括因劳动报酬等发生的争议。
综上所述，面对干活不给钱的问题，您应首先尝试与对方协商解决。若协商无果，则应及时通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。