针对你提出的“工人把钱拿了活不干怎么办”的问题，首先我们要明确的是，这种行为可能构成违约，无论是从劳动合同的角度还是劳务关系的角度来看，都可以采取相应的法律措施来解决。下面我将从几个角度给你详细解答：

1. 沟通协商：

   • 首要步骤是与工人进行平和的沟通，了解其不干活的具体原因，可能是存在误解或是有其他特殊困难。
   • 明确向工人阐述工作任务、质量标准和完成期限，消除任何可能的误解。
   • 尝试协商解决方案，如调整工作任务、提供必要的支持或激励措施。

2. 依据合同和制度处理：

   • 如果沟通无果，且工人与用人单位签订了劳动合同，那么可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 检查劳动合同中是否有关于此类情况的约定，如有，可按照合同约定扣除工资、发出书面警告或采取其他纪律处分措施。
   • 若工人的行为严重违反了劳动纪律或给公司造成了重大损失，用人单位在收集充分证据后，可以依法解除劳动合同。

3. 法律途径：

   • 如果双方属于劳务关系，且协商无法达成一致，那么可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求工人承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
   • 在必要时，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

4. 注意保留证据：

   • 在整个处理过程中，用人单位应特别注意保留相关证据，如劳动合同、支付记录、工作记录、沟通协商记录、书面警告信等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能发挥关键作用，有助于用人单位维护自身的合法权益。

综上所述，面对工人拿钱不干活的情况，用人单位应首先尝试沟通协商，明确工作要求并寻求解决方案；若协商无果，可依据劳动合同和公司规章制度采取相应措施；在必要时，可通过法律途径维护自身权益。同时，务必注重证据的收集和保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。