针对您提出的“找的工人不干活要钱怎么办”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及工资支付的条件等法律问题，以下是我的详细解答：

1. 确认劳动关系与合同内容

   • 首先，需要明确您与工人之间是否存在劳动关系，以及是否有签订书面的劳动合同或口头协议。如果存在劳动关系，那么工人的工资支付应当遵循劳动合同或相关法律法规的规定。
   • 如果双方没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（即工人实际提供了劳动，您也接受了这种劳动），那么您仍然需要按照相关法律法规支付工人应得的工资。

2. 分析工人不干活的原因及性质

   • 工人无正当理由不干活：如果工人无正当理由拒绝提供劳动，这可能构成违约行为。在此情况下，您有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，对工人进行相应的处理，如扣除部分工资、解除劳动关系等。但需要注意的是，处理方式应当合法合规，避免侵犯工人的合法权益。
   • 工人因合理原因不干活：如果工人因合理原因（如生病、受伤、家庭紧急情况等）暂时无法提供劳动，您应当给予理解和支持，并根据实际情况协商调整工资支付方式或提供其他帮助。

3. 工资支付的条件与方式

   • 工资支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非工人存在严重违反劳动合同或法律法规的行为，否则您无权拒绝支付其应得的工资。
   • 工资支付方式：如果工人确实存在不干活的情况，但您仍然需要支付其部分或全部工资（如因合理原因无法提供劳动），建议您与工人协商确定支付方式和金额，并签订书面协议以避免后续纠纷。

4. 应对策略与建议

   • 与工人协商：首先尝试与工人进行友好协商，了解其不干活的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）的帮助，以促成双方达成和解。
   • 法律途径：如果调解仍然无法解决问题，您可以根据相关法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，面对工人不干活要钱的情况，您应当首先确认劳动关系与合同内容，分析工人不干活的原因及性质，然后根据相关法律法规和合同约定来处理工资支付问题。如果无法协商解决，可以寻求第三方调解或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。