包工头遇到这种情况，核心是要解决工人未获报酬的问题，同时明确自身责任边界，以下是具体分析和建议：

1. 包工头仍需承担直接支付责任（法律层面）
   根据《保障农民工工资支付条例》第30条，若分包单位（包工头）未落实工资支付规定，导致农民工工资未支付的，总承包单位需先行清偿，再追偿；若包工头直接雇佣工人，则其作为雇主需直接支付工资。即使包工头已将钱给带班，若工人未实际收到，包工头仍可能被要求再次支付，后续再向带班追偿。

建议行动：

• 立即核实工人未获报酬的具体金额和人数，保留考勤记录、工资表等证据；
  
• 若总承包单位在场，可要求其共同处理，或直接向当地劳动监察大队投诉（需提供带班收款但未支付的证据）；
  
• 若包工头已支付带班，需保留转账记录、收条等证据，以便后续追偿。

1. 向带班追偿的路径（民事责任）
   若包工头已将工资款支付给带班，但带班未转付工人，包工头可依据《民法典》第985条（不当得利）或第577条（违约责任）向带班追偿。
   

建议行动：

• 收集与带班的书面协议（如承包合同、委托支付协议），明确带班代发工资的义务；
  
• 若无书面协议，需通过证人证言、聊天记录等证明带班实际收款但未支付的事实；
  
• 向法院起诉带班，要求返还工资款并赔偿损失（如利息、维权成本）。

1. 预防风险的长效措施
   为避免类似情况再次发生，包工头需规范用工管理：
   

• 书面化：与带班签订书面协议，明确其代发工资的义务及违约责任；
  
• 监督支付：要求带班提供工人签字确认的工资表，或直接通过银行转账支付工人工资（备注“工资”）；
  
• 留存证据：保存所有与工资支付相关的转账记录、收条、沟通记录等。

总结：包工头需优先解决工人工资问题（可能需先行支付），再通过法律途径向带班追偿；同时需完善用工管理流程，降低后续风险。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。