干了活包工头不给钱怎么办-王冬阳律师｜法行宝

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2025-07-06 劳动纠纷

若干了活包工头不给钱，应首先尝试协商解决，协商无果时，可通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

一. 协商解决

直接沟通：与包工头进行面对面的沟通，明确表达其支付工资的义务，并尝试了解其不支付的原因，看是否能通过协商达成解决方案，如制定具体的支付计划等。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

二. 法律途径维权

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，对逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。这一途径适用于包工头拖欠工人工资的情况。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、欠条等，以证明与包工头之间的劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决生效后，包工头必须履行支付工资的义务。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，要求包工头支付拖欠的工资。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

我建议，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，要妥善保管好所有与欠薪相关的证据材料，以便在需要时能够迅速提供。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

面对给工头干活却不给钱的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：保留关键证据：首要任务是收集并妥善保存所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据。这些证据可能包括但不限于：与工头的聊天记录（如微信、短信）、工作记录（如考勤记录、工作照片或视频）、证人证言（如有其他工友可以证明你的工作情况）、以及任何与工头签订的书面协议或合同（如果有的话）。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。尝试与工头协商：在采取任何法律手段之前，建议首先尝试与工头进行友好沟通，明确指出你已按约完成工作并要求支付报酬。协商不仅成本最低，而且有助于双方建立理解和信任，可能迅速解决问题。记得保留好沟通过程中的记录和凭证，如聊天记录、通话录音等。向相关部门投诉：若协商无果，你可以根据具体情况向劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。这些部门有权对用人单位（或工头，如果其被视为雇主）进行调查，并责令其支付工资。投诉时，你需要提供上述收集的证据材料，以及你的身份证明和投诉书。申请调解：若投诉未能解决问题，你可以考虑向基层人民调解组织、具有劳动争议调解职能的组织或工会组织申请调解。调解员将居中斡旋，帮助双方达成和解协议，从而避免更复杂的法律程序。调解过程中，你需要积极配合调解员的工作，提供必要的证据和信息。申请劳动仲裁（如适用）：如果你与工头之间构成劳动关系（例如，你长期为工头工作，受其管理和支配，且工资由工头定期支付），你可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程包括提交申请、受理与审理、裁决等环节。若你胜诉，工头需按裁决支付相应款项；若工头不履行裁决，你可向法院申请强制执行。提起诉讼：如果上述方法均无效，或者你与工头之间不构成劳动关系（例如，你只是偶尔为工头提供劳务，且双方未签订劳动合同），你可以直接向法院提起民事诉讼。诉讼过程包括准备材料、立案与审理、判决与执行等环节。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张，并积极参与庭审活动。若法院判决你胜诉而工头仍不支付款项，你可申请强制执行。额外建议：增强法律意识：在日常工作中，建议你增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径。这样，在遇到类似问题时，你能够迅速有效地采取行动。谨慎选择工头：在选择为工头工作时，尽量选择信誉良好、有支付能力的工头。同时，可以要求与工头签订书面协议或合同，明确工作内容、报酬支付方式等条款，以降低风险。及时咨询专业人士：如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。最后，面对给工头干活却不给钱的情况，请保持冷静并依法行事。通过保留证据、与工头协商、向相关部门投诉、申请调解、劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有序地维护自己的合法权益。

当您作为劳动者遇到工地包工头拖欠工资的情况时，确实是一个棘手且需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的一份详细、有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确维权路径首先，您应当明确，面对包工头拖欠工资，您有多种合法途径可以维权。这些途径包括但不限于与包工头协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向法院提起诉讼。二、详细维权步骤收集证据劳动关系证明：收集工作证、考勤记录、工友证言等，这些都能证明您在工地的工作经历。工资数额证据：保留聊天记录、工资欠条、银行转账记录等，明确被拖欠的工资金额，这是后续维权的关键。尝试协商解决直接沟通：与包工头面对面沟通，明确指出其拖欠工资的事实，并要求支付。沟通过程中，可以保留聊天记录或通话录音作为证据。联合工友：如果可能，联合其他工友一起与包工头协商，这样能增加解决问题的力量。制定还款计划：如果包工头提出拖延支付，可以尝试协商制定一个明确的还款计划和分期安排。向相关部门投诉劳动监察部门：携带相关证据前往当地劳动监察大队投诉，或者拨打全国人力资源和社会保障服务热线12333进行举报。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，并可对其进行行政处罚。建设主管部门：如果涉及建设工程领域的拖欠工资问题，还可以向建设工程所在地的建设主管部门反映情况，寻求协调解决。申请劳动仲裁准备材料：包括仲裁申请书（详细写明申请人信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（如劳动关系证明、工资数额证据）、身份证明等。提交申请：将准备好的材料提交至当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会根据事实作出裁决。向法院提起诉讼提起诉讼：如果协商、投诉、仲裁均无法解决问题，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，要求包工头支付工资及相应经济补偿。申请支付令：在债权债务关系明确的情况下，您还可以向法院申请支付令，以加速解决纠纷。追究刑事责任：如果包工头拖欠工资数额较大且构成拒不支付劳动报酬罪，您还可以依法追究其刑事责任。申请法律援助如果您经济困难，符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保存好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。关注时效：注意法律时效问题，避免因时间耽搁而影响自身权益的维护。理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。四、总结与建议面对包工头拖欠工资的问题，您应当综合运用协商、投诉、仲裁、诉讼等多种手段来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和时效的关注，以确保维权过程的有效性和合法性。如果可能的话，建议在维权前咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。希望这份指南能对您有所帮助，祝您早日解决问题，拿到应得的工资！

面对给私人包工头干活却不给钱的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、优先尝试友好协商直接沟通：首先，尝试与包工头进行友好、直接的沟通，明确指出其拖欠工资的不合理性，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，同时记录下沟通过程中的关键信息，如时间、地点、沟通内容等，以备后续需要。书面催款：若直接沟通无果，可以通过发送短信、微信或撰写正式的催款函等方式，明确工作内容、约定报酬、欠款金额及付款期限。书面催款不仅是对对方的正式提醒，也是后续法律程序中的重要证据。二、全面收集并固定证据在追讨欠款的过程中，收集和固定证据至关重要。你需要收集以下证据来支持你的主张：工作记录：如工作任务分配记录、工作成果交付记录等，证明你实际完成了工作。考勤记录：如果有的话，确定工作时间和工作量，这对于计算报酬非常重要。沟通记录：关于工作内容、报酬、支付时间等方面的聊天记录、通话录音等，反映双方的约定和沟通情况。证人证言：如果有其他工友或在场人员目睹了你的工作情况或包工头的欠薪行为，他们的证言也可以作为证据。三、寻求第三方调解或法律途径维权第三方调解：劳动调解组织：如果协商无果，你可以向当地的劳动调解组织或人民调解委员会申请调解。这些机构会安排专业人员，依据事实和法律，促成双方达成和解协议。行业协会或商会：如果工作属于特定行业，你也可以向相关行业协会或商会求助，他们可能更了解行业规范和惯例，有助于问题解决。法律途径：劳动监察投诉（若构成劳动关系）：如果你与包工头之间构成劳动关系，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期未支付的，还可以要求加付赔偿金。劳动仲裁（若构成劳动关系）：如果劳动监察未能解决问题，或者你希望更直接地通过法律程序解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。注意时效：申请劳动仲裁的时效为一年，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。超过时效可能导致仲裁机构不予受理。民事诉讼（若属于劳务关系）：如果你与包工头之间属于劳务关系或其他民事法律关系，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。法院会根据双方提交的证据进行审理，并作出判决。获得生效判决后，如果对方仍不履行付款义务，你可以向法院申请强制执行。四、特殊情况处理包工头无承包资质：如果包工头没有相应的承包资质，你可以尝试向其上级具备承包资质的公司索要工资，或者将其作为共同被告提起诉讼。发包方应承担清偿拖欠工资的连带责任。恶意欠薪行为：如果欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付，包工头的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应受到刑事处罚。在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。五、其他建议保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的法律风险。及时咨询：在整个维权过程中，如果你感到自己无法独立应对或需要专业法律帮助，可以直接向我咨询。我可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务。综上所述，面对给私人包工头干活却不给钱的问题，你应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，在整个过程中要保留好相关证据，以便在后续的法律程序中发挥关键作用。通过沟通协商、固定证据、寻求第三方调解以及法律途径维权等步骤，你有望有效解决这一问题并维护自己的合法权益。

当您在厂子跟包工头干活却遭遇工资不支付的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：一、收集证据首先，您需要收集能够证明您与包工头之间存在劳务关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：劳动合同或劳务协议（如有）考勤记录或工作记录工资条或工资支付记录与包工头的聊天记录或通话录音工友或同事的证言二、与包工头协商在收集了足够的证据后，您可以尝试与包工头进行协商，明确要求其支付工资，并告知其拖欠工资是违法的。如果包工头有合理的困难并承诺了支付时间，您可以考虑给予一定的宽限期。但务必保留好协商的证据，以防后续需要。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并可以责令包工头支付工资。在投诉时，请提交您收集的所有证据，以便劳动监察部门能够更快地处理您的案件。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的一种重要方式，您需要在规定的时间内提交书面申请，并附上所有相关证据。经过审理后，仲裁委员会将作出裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不服，或者包工头仍然拒绝支付工资，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交所有相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。如果您有欠条等直接证据，也可以直接凭欠条向法院起诉要求支付工资。六、注意事项在维权过程中，请务必保持冷静和理性。避免采取过激行为导致自身权益受损。同时，也要注意遵循法定程序，依法依规维护自己的权益。总之，当您遭遇包工头不支付工资的情况时，不要慌张。通过收集证据、与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。

若遇到包工头骗工人干了活却不给钱的情况，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：尝试协商解决：直接沟通：首先，尝试与包工头进行直接沟通，明确欠款事实及原因，并要求其给出明确的付款时间节点。在沟通过程中，尽量保留聊天记录或通话录音作为证据，以备后续使用。寻求中间人协调：如果直接沟通无果，可以寻求双方都信任的第三方（如行业长辈、共同朋友等）介入协调，促使双方和平解决问题。固定并收集证据：合同文本：检查是否与包工头签订了有效的劳动合同或劳务协议，并仔细审查合同条款，特别是关于工作内容、报酬支付方式、支付时间及违约责任等。工作记录：整理工作日志、考勤记录、工作成果照片或视频等，证明自己确实为包工头提供了劳务。往来函件：保存所有关于报酬的往来函件、邮件、短信等，体现双方沟通情况和态度。采取法律途径：向劳动监察部门投诉：如果包工头拖欠的是工资，你们可以到当地劳动监察部门投诉，要求包工头支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对违法行为进行调查处理，并责令包工头限期支付。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者包工头拒绝支付，你们可以直接申请劳动仲裁，要求包工头支付拖欠的工资，并可主张经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护你们的合法权益。提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或者包工头仍不履行支付义务，你们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据证明自己的主张，并请求法院判决包工头支付拖欠的工资及可能的经济补偿。特殊情况处理：包工头无承包资质：如果包工头没有相应的承包资质，你们可以向其上级具备承包资质的公司索要工资，或者将其作为共同被告提起诉讼。发包方应承担清偿拖欠工资的连带责任。恶意欠薪行为：如果欠薪数额较大且经政府责令支付仍不支付，包工头的行为将构成拒不支付劳动报酬罪，依法应受到刑事处罚。此时，你们可以向公安机关报案，追究包工头的刑事责任。行使优先受偿权（如适用）：如果你们与包工头之间存在工程承包关系，且工程已经完工但未获得报酬，你们可以申请法院将工程依法拍卖，并就折价或拍卖价款行使优先受偿权，以优先清偿拖欠的工程款（如包含工资部分）。在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你们在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更具针对性的法律建议和帮助。

当包工头不给工人工钱时，工人可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：优先尝试协商解决直接沟通：工人应首先尝试与包工头进行面对面或电话沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其在合理期限内支付工资。在沟通过程中，工人应保持冷静和理性，并尽量保留好相关沟通记录，如短信、通话录音或书面记录等，以备后续使用。联合工友：如果单独与包工头沟通效果不佳，工人可以联合其他工友一起与包工头协商，增加解决问题的力量。制定还款计划：如果包工头提出因资金困难等原因需要拖延支付工资，工人可以尝试与其协商制定明确的还款计划和分期安排，并要求包工头提供书面承诺。向相关部门投诉劳动监察部门：工人可以携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，并责令包工头限期支付工资。若包工头逾期仍不支付，劳动监察部门可对其进行行政处罚，并可申请法院强制执行。建设行业主管部门：在建筑工程领域，工人还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门反映包工头欠薪情况。这些部门有权要求建设单位、施工企业等进行整改，并协调解决工人工资支付问题。申请劳动仲裁准备材料：若协商和投诉均无法解决问题，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资拖欠的证据（如工资条、聊天记录、通话录音等）等。仲裁程序：仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或裁决。双方需要在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实，作出具有法律效力的仲裁裁决。若包工头不履行仲裁裁决，工人可向法院申请强制执行。向法院起诉提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或包工头存在拒不执行仲裁裁决等情况，工人可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。起诉前要准备好起诉状、相关证据等材料，并按照民事诉讼程序进行审理。申请支付令：在债权债务关系明确、合法的情况下，工人也可以直接向法院申请支付令。法院会根据工人的申请向包工头发出支付令，要求其在规定的期限内支付工资。若包工头在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，工人可向法院申请强制执行。追究刑事责任（在特定情况下）如果包工头拖欠工资数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。工人可以向公安机关报案，要求追究包工头的刑事责任。在维权过程中，工人还需要注意以下几点：保留证据：务必保存好所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。关注时效：注意法律时效问题，避免因时间耽搁而影响自身权益的维护。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响维权的合法性和有效性。总结：工人在遇到包工头拖欠工资的情况时，应优先尝试与包工头协商解决；若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，工人务必注意保留好相关证据，并关注法律时效问题。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。

面对包工头欠钱不给的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的权益：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与包工头进行面对面的直接沟通。在沟通时，要明确指出其拖欠款项的事实，并详细列出账目清单，包括您所做的工作内容、工时、单价等，以便让包工头清楚了解欠款的具体情况。要求包工头尽快支付欠款，并给予对方合理的解决时间。通过友好协商，了解拖欠的原因，看是否能够达成共识并解决问题。寻求第三方调解：如果直接沟通无果，您可以考虑寻求第三方调解。这可以是共同的朋友、行业前辈，或者是当地的人民调解委员会。人民调解委员会会依据相关的法律法规进行调解，促使双方达成一致的还款协议。在调解过程中，要保持冷静和理智，积极配合调解工作。协商还款计划：在沟通过程中，您可以尝试与包工头协商制定具体的还款计划。明确还款的时间和金额分期安排，并要求包工头出具欠条，载明还款日期、欠款金额等重要信息。这样，即使包工头暂时无法一次性支付全部欠款，您也能有一个明确的收款计划和法律依据。二、务必保留关键证据书面证据：妥善保管与包工头之间的合同、考勤记录、工程进度报告、结算单等所有能证明工作关系和应得报酬的书面材料。这些书面证据是后续维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。视听证据：利用录音、录像等方式记录与包工头的沟通情况，特别是关于欠款事实和还款承诺的内容。这些视听证据可以在必要时作为辅助证明，增强您的维权力度。电子证据：保存与包工头之间的短信、微信、电子邮件等交流记录。这些电子数据同样具有法律效力，可以在维权过程中发挥重要作用。三、依法进行投诉举报与申请仲裁向劳动监察部门投诉：如果您与包工头之间存在雇佣关系，并且因雇佣关系产生了欠款问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行监督检查，并责令包工头支付拖欠的工资。向建设主管部门投诉：在建筑工程领域，如果包工头拖欠的是工程款或农民工工资，您可以向建设主管部门反映情况。建设主管部门可以利用其管理权限，促使包工头解决欠款问题。申请劳动仲裁：如果投诉未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，由仲裁委员会进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果包工头不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、通过法律途径维权申请支付令：如果包工头承认欠款但拖延不付，您可以向法院申请支付令。支付令是一种法律文书，要求包工头在规定期限内支付欠款。如果包工头在规定期限内未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：如果收集好证据后，您仍然无法通过协商、投诉或仲裁等方式解决问题，可以向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要求包工头支付欠款及可能产生的利息等损失。同时，可以申请财产保全措施，冻结包工头的账户或查封其财产以保障债权的实现。申请法律援助：在特定情况下，如您生活贫困且借贷数额不大，可以申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师代为处理案件，帮助您维护自己的合法权益。五、采取其他辅助措施向建设单位或总承包方反映：在工程建设中，建设单位或总承包方可能对包工头有管理和监督责任。您可以向他们反映情况，看是否能够通过他们的介入解决欠款问题。面对包工头欠钱不给的情况，您应保持冷静和理智，依次尝试协商、投诉、法律途径等多种方法，并始终注重保留证据。这样，您才能确保自己的权益得到有效维护。

针对您在部队干活但包工头不给钱的情况，我首先明确告诉您，您有权要求包工头支付应得的劳动报酬，这是您的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议：一、法律背景与依据劳动关系认定：即便您是在部队工作，但如果您与包工头之间形成了事实上的劳动关系（即您为包工头提供了劳动，包工头接受了您的劳动成果并应支付报酬），那么您就受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。工资支付规定：根据相关法律法规，用人单位（在这里可以视为包工头，如果其具备用工主体资格）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、解决途径与建议与包工头协商：首先，您可以尝试与包工头进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、工友证言等）来支持您的主张。向部队相关部门反映：如果您是在部队内部承接的工程或工作，您可以向部队的相关部门（如后勤部门、纪检部门等）反映情况，寻求他们的帮助和协调。部队通常会有相应的机制来处理此类纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明您与包工头之间的劳动关系以及包工头拖欠工资的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并要求包工头支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或者包工头不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，法院将依法进行判决。三、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，您一定要保留好相关证据，如工作记录、工友证言、工资条（如果有的话）、与包工头的沟通记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。及时行动：拖欠工资的问题不宜拖延过久，因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以获取。同时，及时行动也有助于您尽快解决纠纷，维护自己的合法权益。了解包工头资质：在采取法律行动之前，您也可以了解一下包工头是否具备合法的用工主体资格。如果包工头不具备相应资质，那么您可能需要将相关情况告知相关部门，以便他们采取相应的监管措施。最后，我建议您根据自身情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。