如果遇到加班工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对加班工资未支付的关切，并要求公司按照法律规定支付加班工资。
   • 在协商过程中，保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 收集能够证明你加班事实的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件、工作记录等。
   • 同时，收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未支付加班工资的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令支付加班工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

5. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正，你可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会依法进行判决，如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
• 证据充分性：在维权过程中，证据的充分性至关重要。你需要尽可能收集能够证明你加班事实和与公司存在劳动关系的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力地支持你的诉求。
• 法律程序合规性：在采取任何维权措施时，你都需要确保自己的行为符合法律程序的要求。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要按照规定的程序提交相关材料，并参加庭审等。

如果加班工资的计算方式存在疑问，以下是一个简单的计算公式供参考：

• 加班工资计算公式：
  • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数
  • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
  • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；如果劳动合同没有约定，则按照实际发放的工资标准确定。但需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。

如果你在处理加班工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。