同事帮你干活出了问题，老板要扣他的钱，你应首先明确责任归属，并与老板和同事沟通协商，寻求合理的解决方案。

一. 明确责任归属

• 首先，要弄清楚问题出现的原因和责任归属。如果问题确实是由于你的同事在帮你干活时出现的失误或疏忽导致的，那么需要明确这个责任是否应该由同事独自承担，还是你也应该承担一部分责任。

二. 与老板沟通

1. 了解扣款原因和依据：与老板沟通，了解他为何要扣同事的钱，以及扣款的依据是什么。这有助于你判断扣款是否合理，以及是否有协商的余地。
2. 提出你的看法：如果扣款不合理或者责任不完全在同事，你可以向老板提出你的看法，并解释清楚情况。强调同事是在帮你干活，且问题出现可能并非他本意，希望老板能够考虑这一因素。

三. 与同事沟通

• 与同事坦诚沟通，了解他的想法和感受。如果同事对扣款感到不满或委屈，你可以安慰他，并一起探讨如何与老板沟通解决此事。

四. 寻求合理解决方案

1. 共同承担责任：如果问题确实与你有一定关系，你可以主动提出与同事共同承担责任，比如分摊扣款金额，以减轻同事的负担。
2. 提出改进建议：为了防止类似问题再次发生，你可以与老板和同事一起讨论如何改进工作流程或加强沟通协作，以避免未来出现类似问题。

五. 法律层面分析

• 从法律角度来看，如果扣款涉及到了劳动者的合法权益，且没有合理的依据或违反了相关法律法规（如《劳动法》中关于工资支付的规定），那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此案例中，应先通过沟通协商寻求解决方案，避免直接诉诸法律手段。

我建议，在处理此类问题时，应保持冷静和理性，以合理、合法的方式维护自己和同事的权益。同时，也要加强团队沟通和协作，共同预防类似问题的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。