结论前置：遇到因小事被扣分扣工资的情况，你可以从核实扣分扣工资的合法性、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几个方面来维护自己的权益。以下是详细说明：

1. 核实扣分扣工资的合法性
   • 查看规章制度：用人单位扣分扣工资应当有明确的规章制度作为依据，且该规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论等），并向劳动者公示或告知。你可以仔细查看公司的员工手册、考勤制度、绩效考核制度等相关文件，确认是否存在关于此类扣分扣工资的规定。如果公司没有相应的合法规章制度，那么其扣分扣工资的行为可能缺乏法律依据。
   • 判断合理性：即使有规章制度，也需要判断扣分扣工资的规定是否合理。例如，扣分的标准是否明确、合理，是否与工作表现直接相关；扣工资的比例是否符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司的扣工资行为超出了这个范围，就可能是不合理的。
2. 与用人单位协商
   • 沟通方式：在发现被不合理扣分扣工资后，你可以先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通。选择合适的沟通方式，如面对面交流、书面沟通（邮件、信函等）。书面沟通的好处是可以留下证据，便于后续维权。
   • 沟通内容：在沟通中，要明确指出你认为扣分扣工资不合理的地方，如规章制度未公示、扣分标准不明确、扣工资比例过高或与工作表现无关等。同时，要求用人单位提供扣分扣工资的详细依据和计算方式，并表达你希望解决问题的诚意和态度。通过协商，有可能达成一致意见，用人单位会纠正错误的扣分扣工资行为。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 投诉条件：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉材料：准备好相关的投诉材料，如劳动合同、工资条、扣分扣工资的通知或记录、与用人单位沟通的记录等。这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及被扣分扣工资的事实。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点或通过当地劳动保障部门的官方网站进行投诉。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，如果用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 仲裁申请材料：需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、扣分扣工资的相关证据等材料。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求（如要求用人单位返还被扣的工资、撤销不合理的扣分等）、事实和理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在规定的时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。