上班时被扣钱确实是一个让人头疼的问题，不过别担心，我们可以一步步来解决。首先，要明确罚款的合法性与合理性，这是解决问题的关键。

一、查看公司规章制度

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应该建立完善的劳动规章制度，并且这些制度需要满足几个条件才合法有效：内容要合法，不能违反法律法规；要经过民主程序制定，比如经过职工代表大会讨论；还要向劳动者公示，比如通过培训或者发放员工手册让你知道。所以，你得先看看公司有没有关于罚款的规章制度，并且确认这个制度是不是合法的。

二、判断罚款是否合理

就算公司有合法有效的规章制度，罚款也得合理才行。罚款金额应该和你的过错程度相适应，不能随便扣你很多钱。比如，你只是迟到了几分钟，公司却扣了你半个月工资，这显然就不合理。

三、与公司沟通协商

接下来，你可以主动找你的直接上级或者人力资源部门沟通，问问他们为什么要扣你钱，依据是什么，并且要求他们提供相关证据，比如考勤记录或者工作失误报告。如果你觉得罚款不合理，就向他们详细说明你的理由，比如迟到是因为不可抗力因素导致的，然后尝试和他们友好协商，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。

四、寻求内部救济途径

如果沟通协商没有结果，你可以看看公司有没有工会组织，有的话就可以向工会反映情况。工会有职责维护职工的合法权益，他们会代表你跟公司沟通协调，帮你处理罚款问题。另外，有些公司还有内部申诉机制，你也可以按照公司规定的程序提交申诉材料，详细说明你对罚款的异议和理由，然后等待公司的复查和处理结果。

五、采取外部维权措施

如果内部救济途径也没有解决问题，那你就可以考虑采取外部维权措施了。你可以向当地劳动监察部门投诉，投诉的时候要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、罚款通知等。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，帮你解决问题。如果投诉没有结果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，你要提供充分证据支持自己的主张，要求公司返还不合理的罚款，并且可能要求相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特别提醒

最后，我要提醒你一下，如果你确实犯了错，并且公司的罚款是合法合理的，那么最好还是按判决来履行，这样可以避免不必要的麻烦和法律纠纷。希望这些建议能帮到你，让你能够妥善处理上班时被扣钱的问题。