核心结论：因过错被扣工资，需先判断扣款是否合法合理，再根据不同情况采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若扣款合法合理
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   建议：若扣款符合上述规定（如因重大过失导致公司损失且扣款比例合法），可与用人单位沟通确认扣款依据，并保留相关证据（如劳动合同、扣款通知、损失证明等）。若认可扣款合理性，可接受处理结果。

2. 若扣款不合法或不合理

• 扣款无依据：用人单位未在劳动合同中约定赔偿条款，或无法证明损失与劳动者过错存在直接因果关系。
  
• 扣款比例超标：每月扣除部分超过当月工资的20%，或扣除后工资低于最低工资标准。
  
• 以“罚款”名义扣款：根据《企业职工奖惩条例》已废止，用人单位无权以“罚款”形式扣减工资（除法定代扣情形如社保、个税等）。
  

建议：

• 与用人单位协商：要求出具书面扣款依据，明确损失金额、扣款比例及计算方式。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据）。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还违法扣款并要求赔偿。

关键提醒：

• 保留所有与扣款相关的证据（如邮件、聊天记录、书面通知等）。
  
• 避免因情绪激动与用人单位发生冲突，优先通过法律途径解决。
  
• 若对扣款合法性存疑，可直接向我咨询具体案例分析。