结论：工资单已出但工资未发，若您因此决定离职，公司是否扣钱需分情况讨论，一般情况下公司不得随意扣钱，但若存在特定情形或您未履行相关义务，公司可能扣除部分费用。
分析如下：
公司无故拖欠工资的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无故拖欠工资，您有权要求公司支付拖欠的工资，并且公司不得因此扣钱。
- 在此情况下，若您因公司拖欠工资而决定离职，公司不仅不能扣钱，还可能需要支付您经济补偿金（具体根据您在公司的工作年限和工资水平确定）。
公司存在合理理由未发工资的情况：
- 若公司因经营困难、资金周转问题等合理理由暂时无法支付工资，但已向您说明情况并承诺支付期限，此时您若因个人原因决定离职，公司一般也不会扣钱。但您需确保已与公司就工资支付问题达成一致，并保留好相关证据。
您未履行相关义务或存在过错的情况：
- 若您在离职前未按照公司规定办理离职手续，如未交接工作、未归还公司财物等，公司可能根据内部规章制度扣除部分费用。但扣除的费用应合理且与您的过错相当，不得随意扣钱。
- 另外，若您与公司签订了相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议等，且您违反了协议约定，公司可能根据协议约定要求您支付违约金或赔偿损失。但这与工资发放问题本身是分开的，公司不得因此直接扣减您的工资。
建议：
- 若您因公司拖欠工资而决定离职，建议先与公司协商解决工资支付问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在离职前，请确保已按照公司规定办理离职手续，并保留好相关证据（如工资单、离职证明、工作交接单等），以备不时之需。
- 若您对公司扣除费用的行为有异议，可以与公司沟通协商，要求公司说明扣除费用的理由和依据。若协商无果，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。