如果因为到月底不发工资而立马离职，是否会被扣钱，这取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工资发放时间和离职扣款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定，工资应在每月的特定日期发放，且未提及因离职而扣款的条款，那么公司无权因你离职而扣钱。
   • 但如果劳动合同中有规定，因员工主动离职而导致的工资结算或扣款情况，那么你可能需要按照合同约定承担一定的扣款。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职和工资结算有相关规定。
   • 你需要了解公司是否有关于离职员工工资结算的特别规定，以及这些规定是否合法（即是否违反了劳动法的相关规定）。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时支付工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的时间和离职扣款的情况。
   • 如果公司无故扣钱，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，是否会被扣钱取决于具体的劳动合同约定和公司的规章制度。在离职前，建议你与公司相关部门沟通并了解自己的权益和义务。如果有任何法律问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。