公司9个月不发工资，自动离职一般不会直接导致扣钱，但可能会涉及赔偿公司因您离职造成的损失，不过这种赔偿通常不会直接从工资中扣除，且需符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、自动离职与扣工资的关系

1. 自动离职本身不直接导致扣工资：

   • 自动离职，即不辞而别，是劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。这种行为虽然不符合法律规定，但并不直接导致用人单位可以扣发劳动者的工资。

2. 扣工资需符合法定条件：

   • 用人单位扣发工资必须基于合法的理由，如劳动者给用人单位造成了经济损失，且这种损失是由于劳动者的故意或重大过失造成的。在这种情况下，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司9个月不发工资的影响

1. 劳动者有权解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、建议与注意事项

1. 提前通知公司：

   • 尽管公司拖欠工资，但建议您在离职前还是尽量提前通知公司，以便公司安排接替人员，减少因您离职可能给公司带来的损失。这样也可以避免公司以您未提前通知为由要求您赔偿损失。

2. 保留证据：

   • 在离职前，请务必保留好与公司存在劳动关系、公司拖欠工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在您后续要求公司支付拖欠工资和经济补偿金时将起到关键作用。

3. 通过合法途径维权：

   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。由于公司9个月未发工资，您决定自动离职。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付拖欠的9个月工资（共45000元），还有权要求公司支付3个月的经济补偿金（共15000元）。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等途径来维权。