自己离职公司是否会扣工资，这主要取决于离职的性质以及公司的相关规定，但一般情况下，合法离职公司不应扣工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法离职情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。在合法离职的情况下，公司应当按照劳动合同的约定，全额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果你提前通知了公司并按照公司规定的离职流程办理了离职手续，那么公司没有理由扣你的工资。即使公司有规定离职需要提前一定时间通知，但只要你按照规定执行了，公司就不应以此为由扣工资。

2. 违法离职或未按规定离职情况：

   • 如果你未提前通知公司或未按照公司规定的离职流程办理离职手续，这可能构成违法离职。在这种情况下，公司虽然不能直接扣你的工资作为惩罚，但可能会根据你的行为给公司造成的损失，要求你进行赔偿。不过，这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应合理，不能随意扣减你的工资。
   • 具体来说，如果公司能够证明你的离职行为给公司造成了实际损失，并且这种损失是由于你的过错导致的，那么公司可以要求你承担相应的赔偿责任。但这种赔偿通常需要通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来解决，而不是由公司直接扣减你的工资。

3. 公司规定与劳动合同约定：

   • 除了法律法规的规定外，公司内部的规定和劳动合同中的约定也是判断公司是否会扣工资的重要依据。如果公司规定或劳动合同中明确规定了离职时工资的支付方式和条件，那么双方应当按照这些规定和约定来执行。
   • 但需要注意的是，公司规定或劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规定或劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么这些规定或约定是无效的，公司不能以此为由扣减你的工资。

建议：

• 在离职前，建议你仔细阅读公司的离职规定和劳动合同中的相关条款，了解离职时工资的支付方式和条件。
• 如果你对公司的离职规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司确实存在无故克扣或拖欠工资的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，自己离职公司是否会扣工资取决于多种因素。在合法离职的情况下，公司不应扣工资；在违法离职或未按规定离职的情况下，公司虽然不能直接扣工资作为惩罚，但可能会要求你承担相应的赔偿责任。如果你对公司的离职规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。