结论前置：自己离职时用人单位扣除工资是否合理，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位无故扣除工资是不合理且不合法的；但在特定情形下，如劳动者造成经济损失、违反服务期或竞业限制约定、未提前通知离职造成损失等，用人单位可依法扣除部分工资。
一、不合理且不合法的扣工资情况
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。以下情形属于不合理且不合法的扣工资行为：
- 无正当理由扣工资：例如，员工按照正常流程提前通知用人单位解除劳动合同，但离职时用人单位却以各种不合理的理由（如“公司规定离职要扣工资”）扣除员工部分工资，这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，是违法的。
- 未履行法定程序：即使员工存在可能导致扣工资的情形，如违反规章制度，用人单位也需按照法定程序处理。这包括拥有明确且合法有效的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示），以及在扣工资时向劳动者说明扣除的理由和依据。若未履行这些程序，直接扣工资也是不合理且不合法的。
二、合理的扣工资情况
尽管一般情况下离职后扣工资不合理，但在以下特定情形下，用人单位可以依法扣除部分工资：
经济损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司设备损坏，维修费用为5000元，而员工当月工资为8000元，则公司最多可扣除1600元（8000元的20%），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与其订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。
- 劳动者违反竞业限制约定辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，也应按约定支付违约金。
- 举例：若员工与公司签订了服务期协议，约定服务期为3年，公司为员工支付了10万元的培训费用。若员工在服务期内辞职，且未按照协议支付违约金，则公司有权从员工工资中扣除相应金额，但需遵守扣除限额和最低工资标准的规定。
未提前通知离职造成的损失：
- 若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成实际损失的，用人单位可要求赔偿，并按规定扣发相应工资。
- 同样需要遵循扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准的原则。
- 举例：若员工未提前30天通知公司离职，导致公司无法及时安排人员接替工作，造成业务损失1万元。若员工当月工资为12000元，则公司最多可扣除2400元（12000元的20%），剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
如果用人单位在员工离职后无故克扣工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其返还被扣款项。这是最直接且成本较低的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若用人单位逾期仍不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
温馨提示：无论员工是否离职，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应该按照员工实际出勤的天数支付工资。若您遇到离职后被扣工资的情况，且不确定是否合法，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。