上班9天自动离职，用人单位应当发放工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的对价，只要劳动者实际出勤工作，无论工作天数长短，用人单位都无权克扣或拒绝支付工资。这是基于劳动法律对劳动者基本权益的保护，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的经济回报。
特殊情况考量
- 未签订劳动合同：即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（例如考勤记录、工作证、同事证言等），用人单位依然需要支付工资。因为事实劳动关系同样受法律保护，用人单位不能以未签合同为由逃避支付工资的义务。
- 自动离职是否影响工资发放：自动离职本身并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。不过，如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失（例如因突然离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位可以按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度要求劳动者赔偿损失。但这种赔偿应当从劳动者工资中扣除的部分，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资计算方式
如果劳动者上班9天，工资的计算通常按照实际出勤天数与月计薪天数的比例来计算。月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数＝（365天 - 104天）÷12月＝21.75天 ）。假设劳动者月工资为\(X\)元，那么上班9天的工资计算公式为：\(9天工资 = \frac{X}{21.75}×9\) 。
维权建议
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己要求支付工资的诉求，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作天数等情况。
总之，上班9天自动离职，用人单位应当发放工资。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。