结论前置：自己离职九天，劳动者通常是有权获得相应工资的，但具体支付情况会受到劳动法、雇佣合同及公司政策的影响。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职方式如何，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这意味着，即使你只工作了九天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 正常离职情况下的工资支付：

   • 如果你按照法律规定的程序离职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在办理离职手续时，用人单位应依法结算并支付你实际工作期间的工资。这九天的工作时间，用人单位应当按照你的工资标准和实际工作天数来计算并支付工资。

3. 违法离职与工资支付的关系：

   • 即使你未按照法律规定或合同约定的程序擅自离职，给用人单位造成损失，用人单位也不能因此克扣你已工作期间的工资。赔偿与工资应分开处理。用人单位可以要求你赔偿经济损失，但必须先支付你实际工作天数的工资。若用人单位有充分证据证明损失的存在和具体金额，可通过协商或法律途径要求你赔偿。

4. 工资计算与支付方式的具体规定：

   • 工资应按照你实际工作的天数和约定的工资标准来计算，包括加班工资等也应依法计算并支付。如果这九天中有加班的情况，加班工资也应一并计算在内。
   • 支付方式必须为货币形式，且用人单位需保障你的知情权，提供详细的工资清单，明细工资的构成和扣除项目（如果有的话）。

5. 劳动者权益保护与维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你这九天的工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、离职证明等）至关重要，以便在需要时提供有力支持。

特殊情况说明：

• 如果你的离职是因为严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失，用人单位在依法解除劳动合同的同时，可能会要求你承担相应的赔偿责任。但这并不影响你获得已工作期间的工资报酬。
• 另外，如果雇佣合同或公司政策中有关于离职工资支付的特殊规定（如提前离职需扣除部分工资等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将对你和用人单位产生约束力。但这种情况较为少见，且通常会在雇佣合同中明确约定。

总结与建议：

• 综上所述，自己离职九天，你通常是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
• 在离职前，建议你仔细查阅雇佣合同和公司政策，了解关于工资支付的具体规定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。