上班九天不干了，您是有权获得相应工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律义务与权利
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您在用人单位付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
劳动者取得报酬的权利：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是您作为劳动者的基本权益之一，不受工作时间长短的限制。
二、工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果双方没有签订书面劳动合同，或者对工资支付方式没有明确约定，那么通常按照您的实际出勤天数来计算工资。具体公式为：\(\text{日工资标准} = \frac{\text{月工资金额}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}}\)，\(\text{九天工资} = \text{日工资标准} \times 9\)。
参考公司规定或行业惯例：
- 如果公司有自己的工资支付规定，如试用期工资、日结工资等，那么应优先遵循公司的规定。同时，也可以参考同行业的惯例来确定工资支付方式。
三、特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，您也有权获得已工作天数的工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因个人原因离职：
- 如果您因个人原因主动提出辞职，并且已经完成了工作交接等手续，用人单位应当按照约定或法律规定支付工资。
四、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过和平沟通，要求用人单位支付您应得的工资。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构依法裁决用人单位支付工资。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
上班九天不干了，您完全有权获得相应的工资。如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。