结论：公司出了工资单后，一般情况下不会不发工资，但也不能完全排除特殊情况的存在。以下从多个角度为你详细分析：

工资单的法律意义

工资单是公司向员工支付工资的凭证，它详细记录了员工的工资构成、发放时间、发放金额等关键信息。从法律层面讲，工资单是公司履行支付工资义务的重要证明。公司出具工资单，通常意味着其已经确认了员工的工资数额，并准备按照工资单上的金额进行支付。

正常情况下工资发放流程

在正常的工资发放流程中，公司会先根据员工的出勤情况、工作表现等因素计算出应发工资，然后制作工资单。工资单经过审核无误后，公司会按照工资单上的金额，通过银行转账、现金支付等方式将工资发放给员工。因此，在正常情况下，公司出了工资单后，是会按照工资单上的金额发放工资的。

特殊情况分析

尽管公司出了工资单后通常会发放工资，但也不能完全排除特殊情况的存在。例如：

1. 公司资金链断裂：如果公司因为经营不善、市场变化等原因导致资金链断裂，可能无法按时支付员工工资。在这种情况下，即使公司已经出具了工资单，也可能因为资金问题而无法发放工资。
2. 工资单错误或争议：如果工资单上存在错误或争议，如工资计算错误、奖金发放争议等，公司可能会暂停工资发放，直到问题得到解决。这种情况下，虽然公司出具了工资单，但工资的发放可能会受到一定影响。
3. 恶意拖欠：虽然不常见，但也不能排除个别公司存在恶意拖欠工资的情况。这些公司可能会以各种理由拖延工资发放，甚至出具虚假的工资单来欺骗员工。

法律建议

1. 保留工资单：作为员工，你应该妥善保留公司出具的工资单，作为未来可能出现的工资争议的证据。
2. 及时沟通：如果公司出了工资单后但未按时发放工资，你应该及时与公司沟通，了解原因并要求公司尽快发放工资。
3. 寻求法律援助：如果公司恶意拖欠工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

最后，公司出了工资单后通常会发放工资，但也不能完全排除特殊情况的存在。作为员工，你应该了解自己的权益和可能的法律风险，并在必要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。