针对您提出的“公司会单独不给一个人发工资吗”这个问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确的是，公司是否给某个人发工资，并非完全由公司单方面决定，而是需要依据该员工在公司中的实际角色、劳动情况以及相关的法律法规来综合判断。

1. 员工未提供劳动的情形： 如果某个员工仅仅是公司名义上的成员，但并未参与公司的日常经营管理，也未为公司提供实际的劳动服务，那么从劳动法律关系角度来看，公司与该员工之间不存在基于劳动的报酬支付义务。因此，在这种情况下，公司理论上可以不向该员工发放工资。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据来证明员工确实未提供劳动。

2. 员工自愿放弃工资的情形： 即使某个员工为公司提供了劳动，但如果该员工与公司通过合法程序（如股东会决议、员工自愿放弃工资的声明等）明确表示自愿放弃工资，那么公司也可以不向该员工发放工资。但这种情况同样需要严格的法律程序和证据来支持，以确保员工的放弃是自愿且合法的。

3. 形成劳动关系的情形： 如果某个员工以员工的身份实际参与了公司的日常运营、管理等工作，与公司建立了劳动关系，并付出了劳动，那么公司就必须按照劳动合同的约定和相关法律规定向该员工支付工资。这是劳动法的基本原则，无论公司规模大小或员工数量多少，都应遵守。

4. 税务和财务规范的要求： 从税务和财务处理的角度来看，合理的工资支出可以在企业所得税前扣除，从而降低企业税负。如果公司长期不向实际参与经营的员工发放工资，可能会引起税务机关的关注，被认为存在税务筹划不合理或避税嫌疑。

综合判断：

• 在大多数情况下，如果员工与公司建立了劳动关系并付出了劳动，公司应当依法支付工资。
• 只有在特定条件下（如员工未提供劳动、自愿放弃工资等），且经过合法程序确认后，公司才可能不向某个员工发放工资。
• 公司长期不向实际参与经营的员工发放工资，可能面临税务和法律风险。

建议：

• 如果您是公司员工且认为公司未依法支付工资，建议您先与公司沟通协商，了解具体原因。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是公司管理者或负责人，建议您确保公司依法支付所有员工的工资，以避免潜在的税务和法律风险。

总之，公司是否单独不给一个人发工资，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。