关于离职员工工资发放的问题，结论是：离职员工的工资通常不会单独发放，而是会按照公司正常的工资发放流程和时间进行支付，但具体发放方式可能因公司规定或双方协商而有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
公司正常工资发放流程：
- 大多数公司都有固定的工资发放日，无论是在职员工还是离职员工，工资通常都会在这个时间点统一发放。这样做有助于公司财务管理的规范化和效率化。
- 离职员工在离职前，公司会与其进行工资结算，确认应发放的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等，并会按照公司规定的时间节点进行支付。
特殊情况下的工资发放：
- 如果离职员工与公司之间存在特殊的约定，比如双方协商一致在离职后某个特定时间点支付工资，或者公司为了照顾离职员工的特殊情况而提前或延后发放工资，那么工资的发放时间就会有所调整。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面协议或口头约定，并最好能够留存相关证据。
- 另外，如果离职员工是因为公司违法解除劳动合同等原因而离职，且双方因此产生了劳动争议，那么工资的发放可能会受到劳动争议处理结果的影响。在这种情况下，离职员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否离职，公司都有义务按时足额支付其工资。
- 如果公司未按时足额支付离职员工的工资，离职员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。
建议：
- 如果你即将离职或已经离职，但公司尚未支付你的工资，你可以先与公司进行沟通协商，了解工资发放的具体时间和方式。
- 如果公司无正当理由拒绝支付你的工资或拖延支付时间，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。