离职后是否能立即拿到工资，主要取决于公司的工资支付制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，但通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定与一般原则
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的法定义务。
一般原则：
- 无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。
二、不同情况下的工资支付
即时结算：
- 部分公司为了简化流程或出于其他考虑，可能在员工离职时立即结清所有工资。这种情况下，员工可以在办理完离职手续后立即拿到工资。这通常适用于管理规范、财务流程健全的企业，特别是大型企业和注重员工关系的公司。
按周期发放：
- 大多数公司会按照既定的工资支付周期（如每月5日、10日等）来发放工资。即使员工在工资支付日前离职，也可能需要等到下一个工资支付日才能收到工资。但根据法律规定，用人单位应在离职时一次性付清工资，因此如果公司坚持按周期发放，可能涉及违法。
交接未完成：
- 如果员工离职时工作交接不顺利，存在重要资料未移交、业务未结清等情况，企业可能会暂时扣留工资，待交接完成后再发放。但需注意，这不能成为无限期拖欠工资的理由，且企业应确保在合理时间内完成交接并支付工资。
双方另有约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中或离职时有其他关于工资结算的特别约定，如约定的工资结算周期或特殊支付方式，那么需要按照约定来执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的工资支付
未结清的报酬：
- 如果员工在离职前还有未结清的加班费、奖金或其他报酬，这些费用也应在离职时一并结清。这是保障劳动者全面获得劳动报酬的重要原则。
经济补偿金：
- 如果员工因公司原因被辞退或双方协商一致解除劳动合同，且符合领取经济补偿金的条件，公司也应在离职时支付相应的经济补偿金。经济补偿金的支付与工资支付是两个独立的事项，但都应在离职时一并处理。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 如果公司在员工离职后未按规定支付工资，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。如果仲裁裁决仍不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者合法权益的最后一道防线。
建议：在决定离职前，最好与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的工资支付制度和离职后的工资发放时间。同时，确保自己保留了与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。如果遇到公司拖欠工资的情况，要及时采取维权措施，保护自己的合法权益。