结论前置：公司未向某一位员工发放工资而向其他员工发放，这种做法是不合法的。针对这种情况，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未向某一位员工发放工资，明显违反了这一法律规定。

2. 可能的原因与应对策略：

   • 原因一：公司财务或管理疏忽：
     • 如果是因为公司财务或管理上的疏忽导致未发放工资，员工应首先与公司进行沟通，明确指出未收到工资的情况，并要求公司尽快补发。
     • 在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 原因二：公司故意拖欠或拒发：
     • 如果公司故意拖欠或拒发工资，员工可以采取更进一步的措施来维护自己的权益。
     • 首先，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司补发工资。
     • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 法律后果与风险提示：

   • 公司法律责任：
     • 如果公司被查实存在拖欠或拒发工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
     • 同时，公司还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即向员工支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 员工维权风险：
     • 员工在维权过程中，应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
     • 员工应保留好相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的诉求。

4. 具体行动建议：

   • 与公司沟通：
     • 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和期望。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
   • 收集证据：
     • 如果沟通无果，员工应开始收集相关的证据材料，以证明公司未发放工资的事实。
   • 寻求法律援助：
     • 如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地维护自己的权益。

总结与进一步思考：公司未向某一位员工发放工资而向其他员工发放，这种做法不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的合法权益。员工在面对这种情况时，应首先与公司进行沟通，并保留好相关的证据材料。如果沟通无果，员工可以采取更进一步的措施来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应确保自己的行为合法合规，并寻求专业的法律援助或咨询以更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。