结论：老板将几个人的工资发给其中一个人，而这个人未将工资分给其他人，这种情况涉及多个法律层面的问题，包括工资支付责任、不当得利以及可能的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，老板有义务确保每位员工的工资都能准确无误地支付到其个人账户，而不是通过第三方转交。
   • 如果老板将工资错误地支付给了其中一名员工，这并不改变老板作为用人单位的支付责任。老板仍然需要确保其他员工的工资得到支付，并可以采取措施追回错误支付的工资。

2. 不当得利：

   • 收到多余工资的员工，如果未将工资分给其他应得员工，可能构成不当得利。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。
   • 在这种情况下，收到多余工资的员工有义务将多余部分返还给老板或直接分给其他应得员工，以纠正不当得利的状态。

3. 可能的法律责任：

   • 如果收到多余工资的员工拒绝返还或分配工资，老板可以采取法律手段追回工资，包括但不限于提起民事诉讼。
   • 同时，如果这种行为被认定为故意侵占或挪用资金，还可能涉及刑事责任，尽管这种情况在工资支付的语境下较为罕见，但并非不可能。

4. 建议措施：

   • 老板方面：应立即与收到多余工资的员工沟通，要求其返还或分配工资。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 其他员工方面：如果发现自己未收到应得的工资，应首先与老板沟通确认情况。如果确认是老板错误支付给了其他员工，可以要求老板及时纠正并支付应得工资。如果老板拒绝或无法联系，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

进一步思考：为了避免类似情况的发生，老板应建立完善的工资支付制度，确保每位员工的工资都能准确无误地支付到其个人账户。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。