公司给其他员工发工资却不给某一个人发，这种情况可能涉及多个方面的原因，以下从不同角度进行分析：

1. 工资发放的依据与条件：

   • 工资的发放通常基于员工与公司之间的劳动合同以及公司的薪酬制度。如果某个员工未满足合同或制度中规定的工资发放条件（如未完成工作任务、存在严重违纪行为等），公司可能会暂停或拒绝发放其工资。
   • 建议：员工应首先核查自己的劳动合同和公司薪酬制度，确认是否存在未满足的条件。如有疑问，可与公司人力资源部门沟通，要求明确解释工资未发放的原因。

2. 工资发放的流程与错误：

   • 工资发放可能涉及多个环节，如考勤统计、工资计算、银行转账等。在这个过程中，可能会出现人为错误或系统故障，导致某个员工的工资未被正确发放。
   • 建议：员工在发现工资未到账时，应及时与公司财务部门或人力资源部门联系，查询工资发放的具体情况。如果是流程错误或系统故障导致的，公司应尽快进行更正并补发工资。

3. 公司财务状况与支付能力：

   • 如果公司面临财务困境或资金链紧张，可能会出现无法按时支付员工工资的情况。在这种情况下，公司可能会优先保障部分员工的工资发放，而暂时搁置其他员工的工资。
   • 建议：员工应关注公司的财务状况，了解公司是否存在经营困难或资金问题。如果公司确实面临财务困境，员工可以与公司协商制定工资支付计划，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律合规与劳动监察：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司有义务按时足额支付员工工资。如果公司无故拖欠或拒不支付员工工资，将面临法律责任。
   • 建议：如果员工认为公司无故拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。

5. 员工个人情况与特殊原因：

   • 除了上述原因外，还可能存在一些特殊原因导致公司未给某个员工发工资。例如，员工可能因个人原因（如请假、离职等）导致工资计算或发放出现异常；或者公司可能因内部管理问题（如人员变动、系统升级等）导致工资发放出现延误。
   • 建议：对于这种情况，员工应与公司进行积极沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果公司无法给出合理解释或拒绝解决问题，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果员工遇到公司不给发工资的情况，应首先保持冷静并收集相关证据。然后，可以尝试与公司进行沟通协商，了解工资未发放的具体原因并寻求解决方案。如果沟通无果或公司拒绝解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。