单位给员工发工资却不用这个人，可能存在以下几种情况：

1. 名义上雇佣，实际未安排工作：

   • 有些单位可能出于各种原因（如保留岗位、避免招聘新员工等）与员工签订劳动合同并支付工资，但实际上并未给该员工安排具体的工作任务。这种情况下，员工虽然领取工资，但并未实际参与单位的工作。
   • 法律建议：如果员工发现自己处于这种状态，可以与单位沟通，了解具体原因，并要求单位安排合适的工作。如果单位无正当理由拒绝安排工作，员工可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，主张自己的权益，如要求解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 停职留薪或内部待岗：

   • 员工可能因违反单位规定、涉嫌违法或单位经营调整等原因被停职留薪或内部待岗。在这种情况下，单位可能会继续支付员工基本工资或生活费，但员工并不实际参与工作。
   • 法律建议：员工应了解自己被停职或待岗的具体原因，并核实单位是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。如果认为单位的处理不当，可以依法维护自己的权益。

3. 单位管理混乱或违规操作：

   • 有些单位可能存在管理混乱或违规操作的情况，如虚报人数以获取更多政府补贴、逃避税务等。在这种情况下，单位可能会给一些并不实际工作的员工发工资。
   • 法律建议：如果员工发现自己处于这种违规操作中，应谨慎处理。一方面，可以与单位沟通了解情况；另一方面，如果发现单位存在违法行为，可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。

4. 特殊用工形式或协议：

   • 还存在一些特殊的用工形式或协议，如非全日制用工、劳务派遣等。在这些情况下，员工可能并不完全属于该单位的正式员工，但单位仍可能根据协议支付一定的工资或报酬。
   • 法律建议：员工应了解自己与单位之间的用工形式和协议内容，确保自己的权益得到保障。如果对用工形式或协议有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。

针对以上情况，员工可以采取以下措施：

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解具体情况和原因，看是否能够解决问题。
• 核实工资支付情况：确保单位按照法律规定支付了工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 依法维权：如果认为单位的处理不当或存在违法行为，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，无论处于哪种情况，员工都应保持警惕，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。