用人单位发工资没有给本人，而是给其他人代拿，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若劳动者事先同意或授权他人代领工资：
- 在这种情况下，用人单位将工资支付给劳动者指定的代领人，是合理的。因为劳动者已经通过明确的方式（如书面授权、口头同意等）表达了其愿意由他人代领工资的意愿，用人单位按照劳动者的指示行事，符合法律规定和合同约定。
若劳动者未事先同意或授权他人代领工资：
- 用人单位擅自将工资支付给非劳动者本人，这一行为则可能存在问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“劳动者本人”指的是签订劳动合同、提供劳动服务的个体。若用人单位未经劳动者同意，擅自将工资支付给第三方，可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能追究用人单位的法律责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若发现用人单位未经同意将工资支付给他人，应首先与用人单位沟通，要求其重新支付工资。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付给劳动者本人。若因特殊原因需要由他人代领工资，应事先取得劳动者的明确同意，并保留相关证据（如书面授权书、录音录像等），以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自将工资支付给他人，且劳动者因此遭受损失的，用人单位可能需要承担赔偿责任。同时，劳动监察部门也可能对用人单位进行处罚，如罚款、责令改正等。
综上所述，用人单位发工资没有给本人，而是给其他人代拿，是否合理取决于劳动者是否事先同意或授权。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。