结论：单位在未获得员工明确授权的情况下，让他人代领工资，单位可能需要承担一定的责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位的基本责任
工资支付责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这是单位的基本义务，也是保障劳动者权益的重要法律基础。
- 如果单位未经员工同意，擅自让他人代领工资，且该代领行为未得到员工的追认或事后认可，那么单位可能构成未按时足额支付工资的违法行为。
授权与代领的合法性：
- 工资代领通常需要员工的明确授权。如果单位在未获得员工授权的情况下让他人代领，那么这种代领行为可能缺乏合法性。
- 员工有权决定自己的工资如何领取，包括是否委托他人代领。单位应尊重员工的这一权利，并在获得明确授权后，方可允许他人代领工资。
二、可能产生的法律后果
员工追索工资：
- 如果员工发现自己的工资被他人代领，且未获得自己的授权或事后认可，那么员工有权向单位追索工资。
- 单位在接到员工的追索要求后，应及时核实情况，并尽快补发工资给员工，以避免法律纠纷。
劳动行政部门处罚：
- 如果单位的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 处罚的严重程度将取决于单位的违法行为性质、情节以及造成的后果等因素。
三、特殊情况下的责任分担
代领人过错：
- 如果代领人存在过错，如冒领、挪用工资等，那么代领人应承担相应的法律责任。
- 单位在发现代领人存在过错后，应及时采取措施，如报警、追回工资等，以减轻自己的责任。
单位管理疏忽：
- 如果单位在工资代领过程中存在管理疏忽，如未严格审核代领人身份、未及时通知员工等，那么单位也可能需要承担一定的责任。
- 单位应加强内部管理，完善工资代领制度，确保工资支付的合法性和安全性。
四、建议与措施
完善授权制度：
- 单位应建立完善的工资代领授权制度，明确授权流程、授权范围以及授权期限等事项。
- 在员工委托他人代领工资时，单位应要求员工提供书面授权书，并核实代领人的身份信息。
加强沟通与通知：
- 单位在允许他人代领工资前，应及时通知员工，并确认员工是否同意代领。
- 如果员工对代领行为有异议或提出疑问，单位应及时解答并处理。
及时处理纠纷：
- 如果发生工资代领纠纷，单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，单位可以寻求法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。