结论：公司负责人未领工资，依然有资格在某些文件上签字，但具体是否有资格签字需视签字文件的性质和公司章程或内部规定而定。
分析：
公司负责人的角色与职责：
- 公司负责人，如法定代表人、总经理等，通常负责公司的整体运营和管理。他们有权代表公司签署各类文件，这是其职责的一部分。
- 工资领取情况并不直接影响公司负责人的签字资格。即使负责人未领取工资，他们仍然有权在职责范围内代表公司签署文件。
签字文件的性质：
- 如果签字文件涉及公司日常运营、合同签署、财务决策等，且这些文件属于公司负责人的职责范围，那么负责人有权签字。
- 如果签字文件涉及特定事项，如员工工资发放、个人借款等，且这些事项与公司负责人的个人利益相关，那么可能需要更严格的审批流程或特定授权才能签字。
公司章程或内部规定：
- 不同公司可能有不同的章程或内部规定，这些规定可能对公司负责人的签字资格有所限制或要求。
- 例如，某些公司可能规定，涉及大额资金流动的文件需要董事会或股东会批准后才能由负责人签字。
法律建议：
对于公司负责人：
- 在签署任何文件前，应仔细阅读文件内容，确保自己有权签署且签署行为符合公司章程和内部规定。
- 如果对文件的性质或签署权限有疑问，应及时咨询公司法务或专业律师。
对于公司其他成员或员工：
- 如果发现公司负责人签署了可能涉及个人利益或违反公司规定的文件，应及时向公司高层或董事会报告。
- 在涉及工资福利等敏感问题时，应确保所有文件都经过合法合规的审批流程。
可能后果：
- 如果公司负责人未经授权或违反公司规定签署文件，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 如果签署的文件导致公司损失或引发法律纠纷，负责人可能需要承担相应的赔偿责任或法律后果。
总结：公司负责人未领工资并不直接影响其签字资格，但具体是否有资格签字需根据签字文件的性质和公司章程或内部规定来判断。在签署任何文件前，公司负责人应确保自己有权签署且签署行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。