发工资并非必须由公司法人签字，具体取决于公司的内部财务管理制度和授权情况。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部管理角度
   许多公司会通过内部财务制度明确工资发放的审批流程。例如：

   • 法定代表人可能将签字权授权给财务负责人、总经理或人力资源部门负责人；
     
   • 工资发放可能通过电子审批系统完成，无需纸质签字；
     
   • 规模较小的公司可能仍保留法定代表人签字的传统流程。
     建议：查看公司《财务管理制度》或《员工手册》中关于工资发放审批流程的规定。

2. 法律合规角度
   根据《公司法》和《劳动合同法》：

   • 工资发放属于公司自主经营权范畴，法律未强制要求法定代表人签字；
     
   • 只要工资发放符合劳动合同约定（金额、时间、方式等），且公司完成了个税代扣代缴等法定义务，即视为合法；
     
   • 若因签字问题导致工资延迟发放，公司可能构成”未及时足额支付劳动报酬”，员工可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿。
     例外情形：若公司章程或股东协议对工资发放有特殊约定（如需法定代表人联签），则需遵守约定。

3. 实务操作角度

   • 银行代发工资：多数公司通过银行代发，只需财务人员提交加盖公章的工资表和电子指令，无需法定代表人签字；
     
   • 现金发放：若涉及现金，部分银行可能要求法定代表人签字确认，但实践中更多通过财务负责人签字+公司公章完成；
     
   • 分支机构：分公司发放工资可能需总公司法定代表人授权，或由分公司负责人签字。

行动建议：

1. 若您是员工：
   
   • 优先与公司财务或HR确认工资发放流程；
     
   • 保留工资条、银行流水等证据，若长期未收到工资可依法维权。
     
2. 若您是公司管理者：
   
   • 建议通过董事会决议或股东会决议明确工资发放审批权限；
     
   • 完善内部财务制度，避免因签字问题引发劳动纠纷。
     

如有具体场景（如分公司发工资、涉及股权纠纷等），可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。