针对您提出的“公司可以给法人发工资需要签协议吗”这一问题，我的答案是：如果法人同时实际为公司提供劳动、接受公司管理并领取报酬，那么公司应当与法人签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

首先，我们需要理解法人的法律地位。法人作为公司的代表机关，其身份和职责主要是代表公司进行对外活动，这并不等同于通常意义上的与公司建立劳动关系的劳动者。在常规情况下，法人并不需要与公司签订劳动合同，因为其并不直接参与公司内部的具体工作。

然而，实际情况中存在特殊情况。有些法人不仅担任公司的代表角色，还同时承担着公司员工的职责，比如实际参与公司的日常运营和管理，接受公司的考勤等制度约束，并从公司领取工资报酬。在这种情况下，法人与公司之间实际上已经形成了劳动关系。

为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷，公司应当与法人签订劳动合同。劳动合同是明确双方劳动关系中各项条款的重要法律文件，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。通过签订劳动合同，可以确保双方在劳动关系中的权益得到充分保障，并在发生争议时提供有力的法律依据。

如果不签订劳动合同，可能会带来一系列的法律风险和问题。比如，在权益受损时，无论是公司还是法人都可能面临难以维权的情况。此外，没有明确的劳动合同也可能导致双方在劳动关系中的期望和责任存在模糊地带，从而引发不必要的纠纷和冲突。

因此，我建议您，如果法人同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，那么公司应当与法人签订劳动合同。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障双方的合法权益，促进公司的稳定运营和发展。