结论：法人一般不需要与公司签订劳动合同来获取工资，但在特定情形下，法人代表（若同时为公司员工）需与公司签订劳动合同，其工资发放也需遵循相应规定。以下为详细分析：

1. 法人身份与公司关系

   • 法人并非自然人，而是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。因此，法人本身无法与公司签订劳动合同来获取工资。
   • 当我们提及“法人”时，在实务中可能指的是“法定代表人”，即依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法定代表人通常是自然人，且其身份是基于法律或公司章程的规定而确立的。

2. 法定代表人是否需要与公司签订劳动合同

   • 一般情况：如果法定代表人并非公司的员工，即其不直接参与公司的日常经营管理或劳动，那么公司无需与其签订劳动合同，也无需向其支付工资。法定代表人的报酬可能通过其他方式确定，如分红、奖金等，这取决于公司章程或股东会、董事会的决议。
   • 特殊情况：如果法定代表人同时是公司的员工，例如担任公司的总经理、董事长等职务，并直接参与公司的日常经营管理，那么公司需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间等。在这种情况下，法定代表人的工资发放应遵循劳动合同的约定。

3. 工资发放的法律规定

   • 无论法定代表人是否与公司签订劳动合同，其工资发放（如果适用）都应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 公司应按时足额支付工资，不得拖欠或克扣。同时，工资应符合当地最低工资标准的规定，并依法缴纳社会保险费。

4. 实务建议

   • 对于公司而言，应明确法定代表人的身份和职责，并根据实际情况决定是否需要与其签订劳动合同。
   • 如果法定代表人同时是公司员工，公司应与其签订详细的劳动合同，明确工资、福利等条款，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 法定代表人也应了解自己的权益和义务，确保公司按时足额支付工资，并依法享受其他劳动权益。