针对您提出的“给法人发工资需要签劳动合同么”这一问题，我的答案是：如果法人同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，那么双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。以下是对这一答案的详细解释：

首先，我们需要明确法人的法律地位。法人作为公司的代表机关，其身份和职责主要是代表公司进行对外活动。然而，在实际情况中，法人可能不仅仅承担这一角色，还可能同时作为公司的员工，实际参与公司的日常运营和管理，并从公司领取工资报酬。

在这种情况下，法人与公司之间就形成了劳动关系。为了明确这种劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于法人与公司之间的劳动关系。

签订劳动合同的重要性体现在以下几个方面：

1. 明确双方权利义务：劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律文件。通过签订合同，可以明确法人的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，从而避免日后产生纠纷。

2. 保障合法权益：劳动合同为法人提供了法律保障，确保其在提供劳动后能够获得相应的报酬和福利待遇。同时，合同也规定了用人单位的义务，如按时支付工资、提供必要的工作条件等。

3. 符合法律法规要求：签订劳动合同是用人单位的法定义务。未依法签订劳动合同的，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、支付双倍工资差额等。

当然，也存在一些特殊情况。如果法人只是挂名，并不在公司中担任具体职务或参与实际经营管理，且不从公司领取工资，那么通常不需要签订劳动合同。但这种情况下，法人应确保自己的社保等权益得到妥善安排。另外，当法人同时担任公司股东时，其作为劳动者的权益仍需通过劳动合同来保障，此时应区分股权关系和劳动关系，分别按照公司法和劳动法的规定处理。

综上所述，如果法人同时实际为公司提供劳动并接受公司管理，那么双方应当签订劳动合同以明确权利和义务。这样做不仅符合法律法规的要求，也有助于保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险和纠纷。