给法定代表人发工资同样需要签劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

一、法定代表人与公司的法律关系

法定代表人是由法律或公司章程规定，代表公司对外行使职权、履行义务的自然人。尽管法定代表人在公司中具有特殊地位，但其与公司之间仍然是劳动关系（如果法定代表人同时是公司员工并从事具体工作）或委托代理关系（如果法定代表人仅代表公司行使职权而不从事具体工作）。在劳动关系中，签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。

二、劳动合同的必备条款与法定代表人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等。这意味着，即使劳动者是法定代表人，也需要与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工资待遇、支付方式、支付时间等。

三、不签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资风险：如果公司未与法定代表人签订书面劳动合同，且法定代表人实际为公司提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司可能需要支付双倍工资。这是因为，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要依据，未签订劳动合同可能导致公司在劳动争议中处于不利地位。

2. 劳动关系认定困难：在没有劳动合同的情况下，如果发生劳动争议，如工资纠纷、工伤赔偿等，法定代表人与公司之间的劳动关系可能难以认定。这将增加解决争议的难度和成本。

四、特殊情况下的处理

如果法定代表人仅代表公司行使职权，而不从事具体工作，那么其与公司之间可能不存在劳动关系，而是委托代理关系。在这种情况下，双方可以通过委托合同或代理协议来明确权利和义务，而无需签订劳动合同。然而，如果法定代表人同时是公司员工并从事具体工作，那么签订劳动合同是必不可少的。

五、建议

1. 签订劳动合同：无论法定代表人是否同时是公司员工，都建议与公司签订书面劳动合同或委托合同/代理协议，以明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：在签订合同前，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。同时，保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询：如果在签订合同或履行合同过程中遇到任何问题或争议，应及时咨询专业律师，以便得到及时、有效的法律帮助。

总之，给法定代表人发工资同样需要签劳动合同（如果法定代表人同时是公司员工并从事具体工作）。这有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。