员工工资表上没有领导签字，并不直接构成违法。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这主要强调的是工资支付的及时性和足额性，并未明确规定工资表必须由领导签字。
   • 工资表作为记录员工工资支付情况的凭证，其真实性、准确性和完整性对于保障员工权益至关重要。然而，法律并未具体规定工资表必须包含哪些要素或必须由谁签字。

2. 内部管理规定：

   • 许多用人单位会制定内部管理规定，要求工资表必须由领导签字确认。这种规定主要是出于内部管理和审计的需要，以确保工资支付的合规性和准确性。
   • 如果用人单位有此类内部规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么工资表上没有领导签字可能违反了用人单位的内部规定。但这并不直接构成违法，而是可能引发用人单位内部的纪律处分或管理措施。

可能的法律后果与建议

1. 对员工的影响：

   • 如果工资表上没有领导签字，但员工已经实际收到了工资，并且工资数额与劳动合同约定相符，那么员工通常不会因此遭受直接的法律损失。
   • 然而，如果工资表存在错误或遗漏，并且没有领导签字进行确认，员工在后续维权时可能会面临一定的困难。因为工资表作为证据，其真实性和准确性可能受到质疑。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应当建立完善的工资支付制度，明确工资表的制作、审核和签字流程。这有助于确保工资支付的合规性和准确性，减少潜在的劳动纠纷。
   • 如果用人单位要求工资表必须由领导签字，那么应当确保这一要求得到严格执行，并且签字过程应当真实、有效。同时，用人单位也应当保留好工资表的原件或复印件，以备后续审计或维权之需。

3. 对员工的建议：

   • 员工在收到工资时，应当仔细核对工资表上的各项内容，确保工资数额与劳动合同约定相符。
   • 如果发现工资表存在错误或遗漏，应当及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或拖延处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工工资表上没有领导签字并不直接构成违法，但可能违反用人单位的内部管理规定。为了确保工资支付的合规性和准确性，减少潜在的劳动纠纷，用人单位应当建立完善的工资支付制度，并严格执行相关要求。员工在收到工资时也应当仔细核对工资表内容，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。