工资表代签字是否违法，主要取决于是否有合法有效的授权。在获得明确授权的情况下，代签工资是合法的；若未经授权擅自代签，则可能构成违法行为，需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法代签的情况
有合法授权：
- 代签人必须获得工资实际领取人的明确、有效的授权。这种授权可以通过书面委托、电子授权或其他可证明的方式来实现。例如，员工因生病住院无法亲自领取工资，通过短信或书面形式明确告知单位同事代其签字领取工资，这种代签行为是合法有效的。
- 授权必须清晰明确，避免产生歧义，且代签行为应符合《中华人民共和国民法典》中关于代理的相关规定。
基于特定身份和职责：
- 在某些特殊情况下，如父母代签未成年子女的工资，或者法定监护人代签无民事行为能力或限制民事行为能力人的工资，这种代签是为了保护被监护人的合法权益，通常也是合法的。
二、违法代签的情况
未经授权的代签：
- 如果没有得到工资实际领取人的授权，擅自代签工资，可能会侵犯他人的财产权益，引发法律问题。例如，同事之间未经允许代签工资并私自占有或挪用，这种行为可能构成侵占罪或盗窃罪，需根据《中华人民共和国刑法》的相关规定承担刑事责任。
代签涉及伪造签名等欺诈行为：
- 如果代签人通过伪造他人签名等欺诈手段来代签工资，可能会涉及到伪造文书等违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件、印章的，将受到相应的行政处罚。
可能构成合同诈骗罪（在特定情境下）：
- 虽然工资表代签字本身不直接等同于合同诈骗，但如果代签行为是在签订、履行与工资相关的合同过程中，以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，且数额较大，那么可能构成合同诈骗罪。这需要根据具体案情和《中华人民共和国刑法》第二百二十四条的规定来判断。
三、注意事项与建议
明确授权：
- 员工必须明确授权代理人代为签署工资表，授权范围应清晰明确，以避免产生法律纠纷。建议采用书面形式进行授权，并保留好相关证据。
法律规定：
- 代签行为应符合《中华人民共和国民法典》中关于代理的相关规定，不得违反法律法规的强制性规定。在代签过程中，应尊重被代理人的意愿和权益，不得滥用代理权。
追认与撤销：
- 如果代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施代理行为，且未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。被代理人可以在一定期限内予以追认，或者善意相对人有撤销的权利。因此，在代签前应确认代理权的合法性和有效性。
及时咨询与处理：
- 如果您对工资表代签字问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。
总之，工资表代签字行为的合法性取决于是否有合法有效的授权。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保代签行为的合法性和有效性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。