在假工资表上签字是违法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律性质与后果：
- 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，具有法律效力。在假工资表上签字，意味着你承认了这份虚假文件的真实性，这实际上是在进行虚假陈述或伪造证据。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位和劳动者都应当遵循诚实信用原则。在假工资表上签字，违反了这一原则，可能构成违法行为。
- 如果这种行为被查实，你可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如伪造证据罪等，具体取决于行为的严重性和后果）。
对个人权益的影响：
- 在假工资表上签字，可能会损害你自身的合法权益。例如，如果这份假工资表被用作计算社保、公积金等福利待遇的依据，你可能会因此遭受经济损失。
- 此外，一旦这种行为被曝光，你的个人信誉和职业声誉也可能受到严重影响，对未来的职业发展造成不利影响。
实际操作中的建议：
- 拒绝签字：如果你发现工资表存在虚假内容，应当坚决拒绝签字，并要求用人单位提供真实的工资表。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求你签字，或者你已经被迫签字但后来发现工资表虚假，应当尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果你因此遭受了经济损失或面临法律纠纷，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，在假工资表上签字是违法的，不仅可能面临法律责任，还会损害个人权益和职业声誉。因此，我强烈建议你坚决拒绝在假工资表上签字，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。