员工在假结算单上签字，是否违法需视具体情况而定，但一般而言，该行为可能涉及违法或不当行为。以下从不同角度进行详细分析：
一、从民事法律关系角度
如果假结算单涉及虚假陈述或欺诈：
- 员工在明知结算单内容不真实的情况下签字，可能构成对事实的虚假陈述。若该结算单用于对外交易或结算，导致第三方受损，员工可能因共同欺诈或帮助欺诈而承担民事责任。
- 法律后果：根据《民法典》的相关规定，因欺诈行为导致的民事法律行为无效，受损方有权要求撤销该行为，并可能要求赔偿损失。员工若参与其中，可能需承担相应的赔偿责任。
如果假结算单仅用于内部结算且未造成外部损害：
- 即便结算单内容不真实，但若仅用于公司内部结算，且未对外部第三方造成损害，员工可能仅面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
- 法律后果：此时，员工的行为更多违反公司内部规章制度，而非直接违反法律法规。但公司有权根据内部规定对员工进行处理。
二、从刑事法律关系角度
如果假结算单涉及伪造、变造会计凭证等犯罪行为：
- 员工在假结算单上签字，若该结算单涉及伪造、变造会计凭证、账簿等犯罪行为，员工可能因共同犯罪或帮助犯罪而承担刑事责任。
- 法律后果：根据《刑法》的相关规定，伪造、变造会计凭证、账簿等行为可能构成犯罪，员工若参与其中，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。
如果假结算单用于骗取财物或其他非法目的：
- 员工在假结算单上签字，若该结算单被用于骗取公司财物、逃避税收或其他非法目的，员工可能因诈骗、逃税等犯罪行为而承担刑事责任。
- 法律后果：根据《刑法》中关于诈骗、逃税等犯罪的规定，员工可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端情况下）。
三、从劳动法律关系角度
- 员工行为可能违反劳动合同或公司规章制度：
- 无论假结算单是否涉及外部损害或犯罪行为，员工在假结算单上签字的行为都可能违反其与公司签订的劳动合同或公司内部的规章制度。
- 法律后果：公司有权根据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
建议与风险提示
员工应谨慎对待签字行为：
- 在签署任何文件前，员工应仔细阅读文件内容，确保其真实性和合法性。若对文件内容有疑问或不确定，应拒绝签字或寻求专业法律意见。
公司应加强内部管理：
- 公司应建立健全的内部管理制度，加强对会计凭证、结算单等文件的审核和监管，防止员工参与虚假结算等行为。
及时寻求法律帮助：
- 若员工或公司发现假结算单等违法行为，应及时向公安机关报案或寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，员工在假结算单上签字的行为可能涉及违法或不当行为，具体后果需视情况而定。作为员工，应谨慎对待签字行为；作为公司，应加强内部管理。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。