单位假签名办理退工的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。其中，办理离职手续通常包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
- 假签名办理退工，显然违反了劳动合同解除的法定程序，因为这一行为没有得到劳动者的真实同意或授权。
伪造签名的法律后果：
- 伪造签名属于伪造证据的行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果伪造签名的行为情节严重，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会受到刑事处罚。
可能的法律后果
对用人单位的法律后果：
- 用人单位因假签名办理退工而违反劳动合同法的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果因此给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任，包括但不限于经济补偿、赔偿金等。
对劳动者的权益影响：
- 假签名办理退工可能导致劳动者的合法权益受到侵害，如无法及时领取失业保险金、无法办理社保转移等。
- 劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
对于劳动者：
- 如果发现单位存在假签名办理退工的行为，应立即向单位提出异议，并要求单位纠正违法行为。
- 如果单位拒绝纠正或无法联系到单位，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，按照法定程序办理劳动合同解除和退工手续。
- 如果确实需要劳动者签字确认相关文件，应确保签字的真实性和合法性，避免使用伪造或变造的签名。
总结来说，单位假签名办理退工的行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能构成伪造证据等违法行为，对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，建议用人单位和劳动者都严格遵守法律法规，按照法定程序办理相关手续，以维护双方的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。