针对您提出的“企业伪造劳动者签名、伪造虚假劳动合同应怎样处罚”的问题，这是一个涉及法律严肃性的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、企业伪造劳动合同的法律后果
合同无效：企业伪造劳动者签名签订的劳动合同，自始无效。劳动合同是劳资双方建立劳动关系的法定证明，必须基于双方真实意愿和共同签署。伪造签名严重违反了这一原则，导致合同无法产生法律效力。
行政处罚：劳动行政部门在发现企业伪造劳动合同后，有权责令企业改正其违法行为。若情节严重，劳动行政部门还可对企业处以罚款，以示惩戒。
民事赔偿：劳动者因企业伪造劳动合同而遭受经济损失的，有权要求企业进行赔偿。这包括但不限于工资差额、社保补缴、经济补偿等。
刑事责任：若企业伪造劳动合同的行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究企业及相关责任人的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临有期徒刑、拘役或罚金等严厉处罚。
二、劳动者应对措施
收集证据：劳动者应首先收集与伪造劳动合同相关的所有证据，包括合同原件或复印件、沟通记录、人证证言等。这些证据将有助于证明伪造行为的存在及劳动者的实际权益受损情况。
与公司协商：在掌握充分证据后，劳动者可以正式向公司提出质疑，并要求公司给予合理解释和纠正。协商过程中，劳动者应详细记录沟通的时间、地点、参与人员和内容，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，由其进行初步审查并决定是否立案调查。劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示证据，陈述事实，并等待仲裁裁决或法院判决。
三、企业防范建议
为避免类似事件的发生，企业应加强内部管理，完善劳动合同管理制度。具体建议包括：
加强合同审核：建立严格的合同审核流程，确保合同签订前经过充分审查和确认。
推广电子签名：考虑使用电子签名技术签订劳动合同，以提高合同的法律效力和防伪性。
加强员工培训：定期组织员工进行法律法规和公司规章制度培训，提高员工的法律意识和合规意识。
综上所述，企业伪造劳动者签名、伪造虚假劳动合同是严重的违法行为，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。劳动者在发现此类行为时，应积极采取措施维护自身权益，并通过合法途径寻求救济。同时，企业也应加强内部管理，防范类似事件的发生。