企业与劳务中介合谋让求职者签订虚假劳务合同的行为，可能同时涉及行政处罚、民事赔偿及刑事责任，具体处罚需根据行为性质和后果综合判定。以下从法律责任类型和具体处罚措施两个维度展开分析：
一、行政处罚：劳动监察部门可介入调查并处罚
根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位提供虚假劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。若企业与中介通过伪造合同条款（如虚构岗位、薪资、工时等）规避法定义务（如未缴纳社保、克扣工资），劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对单位处以2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，可能吊销劳务中介的许可证。
典型场景：企业与中介合谋在合同中约定“试用期不缴社保”，或虚构“高薪岗位”诱导求职者签订后实际安排低薪工作，均属于行政处罚范畴。
二、民事赔偿：求职者可主张合同无效并索赔
根据《民法典》第一百四十八条，若求职者因被欺诈（如中介虚构企业实力、岗位待遇）而签订合同，可向法院申请撤销合同，并要求企业与中介连带赔偿实际损失（如交通费、体检费、误工费等）。若合同内容违反法律强制性规定（如约定“工伤自理”），则合同自始无效，企业需按法定标准支付工资、加班费及经济补偿。
关键证据：求职者需保留合同文本、中介宣传资料、聊天记录等，证明签订合同时存在欺诈或胁迫情形。
三、刑事责任：若构成犯罪将面临严厉刑罚
合同诈骗罪：若企业与中介以非法占有为目的（如骗取求职者“培训费”“押金”后失联），数额较大（通常2万元以上）的，可依据《刑法》第二百二十四条追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑。
强迫劳动罪：若企业通过虚假合同限制求职者人身自由（如扣押身份证、限制离职），或以暴力、威胁手段强迫劳动的，可依据《刑法》第二百四十四条，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
提示：刑事责任需以“主观故意+客观危害”为前提，需由公安机关立案侦查，求职者可向当地派出所报案。
实务建议：求职者如何维权？
企业与中介的此类行为严重破坏市场秩序，求职者无需妥协，可通过法律途径维护权益。如有具体案件细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合证据提供针对性方案。